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一、人事工作 1、招聘：100%完成本年度招聘指标，通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配，不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%，同比2022年降低13.5%。 2、培训：内训新员工入职培训完成率达100%。外训：通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划，不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利：通过优化薪酬福利体系，统一调薪节点，节省人工成本，优化率为7

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提高车间安全管理能力。一是开展各项专项安全攻关活动。针对季节、生产组织、人员、技术规章等变化，开展针对性强、易操作的劳动安全攻关；针对安全特殊时期开展安全大检查等活动，通过各项活动提高现场管控能力。二是开展隐患排查整治。2023年继续组织开展安全隐患排查和治理，消除安全隐患。三是定期开展专项整治。有针对性的开展专项检查，消除重复性和严重性问题。四是继续落实重点问题专题分析通报制度。找准发生问题根源，制定有效措施做好整改，源头解决。五是强化应急培训。修订车间应急预案，建立应急队伍，结合季节特点开展应急演练。

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